社長！『就業規則』は大丈夫ですか？！
就業規則を作っていなかったり、雛形就業規則をそのまま利用して
全く見直しをしていなかったりすると、
●不正経理をした社員をすぐに解雇できない
●パート社員に退職金を支払うハメに
●不必要な休日手当を支払っていた
●残業に必要以上の割増賃金を支払っていた
ということになりかねません。
御社の就業規則は大丈夫でしょうか。
今、就業規則を重視する会社が増えています
それはなぜでしょうか？
その答えの前に、なぜ就業規則が会社に必要なのかを考えてみましょう
法律で義務づけられているから？
社員に命令を出せるようにするため？
そうではないと思います
その答えは２つあります
１．労務管理上のさまざまリスクに対応するため
２．社員にこの会社で働くことの安心感を与え、さらに
やる気を上げるため
つまり、会社に合った就業規則を作成し、運用することは、会社と社員双方に
メリットがあり、その結果企業業績のアップにもつながることになるのです。
少子化がすすむ中、人手不足の問題はこれからますます深刻になると
思われます。
そんな時代に優秀な人材を確保して、企業業績を継続して上げていくためには、
社員が安心して働くことができ、自己実現ができるような会社にして
いかなければなりません。
そして、それと同時に、会社に発生する可能性がある
雇用リスクは最大限回避しなければなりません。
このことに気付いている経営者が、就業規則を重視しているのです。
これが、就業規則を重視する会社が増えていることの理由です。
会社も社員も安心できる『就業規則』をいっしょに作りませんか
会社の経営方針・事業運営の進め方が個々の会社で異なるように、
労務管理も会社ごとに違っていて当然ではないでしょうか。
社内の大事な基本ルールを、画一的で実効性のないものにするのではなく、
貴社の経営理念を反映した、会社も社員も安心できるルール（＝就業規則）
にしてみませんか？
当ネットワークのメンバーである社会保険労務士は、現状をしっかり分析させて
いただいたうえで、「会社を守り」、「社員のやる気をアップし」、最終的に
「儲かる」、個々の会社に合った就業規則作りのお手伝いをさせていただきます。
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