女性と助成金
少子化対策は国だけでなく企業にもその努力を期待されています。それ
には、家庭と仕事を両立させるバランスのよい働き方が必要です。男性も含
め育児休業または短時間勤務制度の利用促進を目指した助成金がありま
す。
中小企業子育て支援助成金
育児休業または短時間勤務制度を導入後、平成１８年４月１日以降に初
めて制度利用者が出た中小企業事業主が活用できます。
（実施期間 平成１８年度から平成２２年度までの５年間）
受給額
休業と短時間勤務では受給金額が異なります。
１人目と２人目でも受給金額は異なります。
育児休業
１人目・・・・・１００万円
２人目・・・・・６０万円
短時間勤務 （６ヶ月以上１年以下）
１人目・・・・・６０万円
２人目・・・・２０万円
短時間勤務 （１年超２年以下）
１人目・・・・・８０万円
２人目・・・・・４０万円
短時間勤務 （２年超）
１人目・・・・・１００万円
２人目・・・・・６０万円
両立支援レベルアップ助成金
法定の育児休業を超えた休業期間や就業時間の短縮などを行う企業が受
給できます。
（子育て期の柔軟な働き方支援コース）
（代替要因確保コース）
（休業中能力アップコース）
子育てと仕事の両立を支援し、女性の雇用環境を改善させ、企業収益を
伸ばそうと考える会社様のお手伝いをいたします。助成金の種類、支給要
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