SR-WEST JAPAN（西日本社労士ネットワーク）

役員報酬の最適化で生涯報酬を維持したままコストセーブを推進いたします

在職老齢年金の有効活用でコストセーブ実現のお手伝い

急激な高齢化の進展のもとで、政府は高齢者の雇用を推進するための様々な施策を
進めていますが、残念ながらこれらの施策の活用はほとんどされていないのが現状です。
在職老齢年金（働きながら年金をもらえる制度）を利用した最適な役員報酬を設計
することにより、役員生涯報酬を維持したまま、会社の大幅なコストセーブを
実現することができます。

例：60歳から70歳の間にかかる費用

	役員報酬を ６０万円に設定	役員報酬を ３０万円に設定	差額 （６０歳～７０歳）	役員個人は （６０歳～７０歳）
役員報酬額	７，２００万円	３，６００万円	３，６００万円	▲３，６００万円
社会保険料	８０３万円	４０８万円	３９５万円	３９５万円
税金(源泉所 得税・住民税)	５９１万円	１４２万円		４４９万円
年金受給額比較
６０歳代前半	０万円	４５６万円		４５６万円
６０歳代後半	６４５万円	１，３５０万円		７０５万円
				計▲１，５９５万円

役員退職金の利用で生涯報酬を維持

会社のコストセーブは実現できたものの、このままでは役員報酬が約１，６００万円
激滅してしまいます。これを以前の水準に、より安い費用で近づけるために役員
退職金を利用します。その理由は、同じ金額を役員報酬として支給するよりも
退職所得として支給を行った方が税金の面からも非常に優位性があるからです。
（→下記の例をご参照ください。）



西日本社労士ネットワークの提案は、現在の役員報酬を在職老齢年金が最大限
受給できる金額に調整を行い、本来の報酬との差額は私保険等を利用して役員
退職金として積み立てを行うというものです。これによって役員の生涯報酬は現在
の水準を維持したまま、会社の大幅なコスト削減を実現することができます。

賃金の設計についてのご提案

役員報酬の最適化には、役員一人一人に何通りもの賃金を設計してそれぞれに
在職老齢年金の計算をしなければならず、非常に煩雑です。当ネットワークの
メンバーである社会保険労務士が役員お一人お一人についてシミュレーション
を行い、最適な賃金をご提案いたします。


お問合せをクリックして、お近くの社会保険労務士にご相談下さい。